module 2 quiz

Vul onze quiz inop Module 2 die u zojuist heeft afgerond.

1. Wat zijn de belangrijkste elementen om rekening mee te houden bij de voorbereiding op een welzijnsprogramma in uw organisatie?

A. Verhelder de visies van de organisatie en stem het welzijnsbeleid af op de ambities van de organisatie.

B. Verantwoordelijke actor(en) aanwijzen voor welzijn op het werk.

C. Beoordeel de kennis van de verantwoordelijke(n) actor(en) en de welzijnssituatie in uw organisatie.

D. Definieer de reikwijdte van het welzijnsprogramma

E. Alle bovenstaande

Maximaal aantal pogingen voor vraag 1 bereikt

Q1Feedback

2. Wie moet verantwoordelijk zijn voor het welzijn van werknemers? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk?

A. Het management en HR van de organisatie

B. Externe partijen

C. De werknemers zelf

D. Interne preventie- en beschermingsdienst

Maximaal aantal pogingen voor vraag 2 bereikt

Q2Feedback

3. Wat is de beste manier om de welzijnssituatie van een organisatie te beoordelen?

A. Onderzoek van de verzuimgegevens.

B. Het uitvoeren van een psychosociale risicoanalyse.

C. Luisteren naar het managementteam.

D. Praten met een bepaald team

Maximaal aantal pogingen voor vraag 3 bereikt

Q3Feedback

4. Hoe definieer je de reikwijdte van een welzijnsprogramma? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.

A. Op basis van het welzijnsbeleid moeten langetermijn- en kortetermijnplannen worden gemaakt.

B. Definieer doelstellingen die gemakkelijk te bereiken zijn.

C. Plan wellness-activiteiten zoals yoga

D. Voer een psychosociale risicoanalyse uit en gebruik de resultaten als uitgangspunt

Maximaal aantal pogingen voor vraag 4 bereikt

Q4Feedback

5. Het is noodzakelijk om de welzijnsplannen voor de lange en korte termijn te documenteren.

A. Waar

B. Niet waar

Maximaal aantal pogingen voor vraag 5 bereikt

Q5Feedback

6. Het communicatieplan moet worden gemaakt voor het welzijnsprogramma, de sensibiliseringscampagne en de feedback aan de werknemers over een uitgevoerde beoordeling.

A. Waar

B. Niet waar

Maximaal aantal pogingen voor vraag 6 bereikt

Q6Feedback

7. Het volstaat om werknemers één keer per jaar bewust te maken van welzijn op het werk.

A. Waar

B. Niet waar

Maximaal aantal pogingen voor vraag 7 bereikt

Q7Feedback

8. Het is noodzakelijk om de fasen van de uitvoering en de rol en verantwoordelijkheden van de interne en externe verantwoordelijke partijen te definiëren.

A. Waar

B. Niet waar

Maximaal aantal pogingen voor vraag 8 bereikt

Q8Feedback

9. Hoe moeten actieplannen worden gemaakt? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.

A. Actieplannen moeten aansluiten bij de langetermijndoelstellingen van de organisatie.

B. Actieplannen moeten gebaseerd zijn op de resultaten van het welzijnsprogramma.

C. Actieplannen worden gemaakt door externe deskundigen.

D. Actieplannen worden gemaakt door de betrokken interne en externe actoren.

Maximaal aantal pogingen voor vraag 9 bereikt

Q9Feedback

10. Met welke elementen moet rekening worden gehouden bij het opstellen van een actieplan? Meerdere antwoorden zijn mogelijk.

A. Doelstellingen van het actieplan en de stappen om deze te bereiken.

B. Rollen en verantwoordelijkheden van de betrokken partijen en intermitterende mijlpalen.

C. Interne en externe middelen nodig.

D. Evaluatieproces en follow-up plan.

Maximaal aantal pogingen voor vraag 10 bereikt

Q10Feedback

11. Waarom is het belangrijk om welzijnsprogramma's te evalueren? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.

A. De evaluatie van actieplannen helpt organisaties om de effecten van hun welzijnsprogramma's te beoordelen.

B. De evaluatie van actieplannen helpt organisaties om het welzijnsprogramma aan te passen.

C. De evaluatie van actieplannen is een wettelijke verplichting.

D. De evaluatie van actieplannen toont de betrokkenheid van de organisatie.

Maximaal aantal pogingen voor vraag 11 bereikt

Q11Feedback

12. Het programma Feelgreat@Proximus welzijn is een geïntegreerde aanpak die zich richt op de factoren in de werksituatie die van invloed zijn op het welzijn.

A. Waar

B. Niet waar

Maximaal aantal pogingen voor vraag 12 bereikt

Q12Feedback

13. Hoe wordt het Feelgreat@Proximus welzijnsprogramma uitgevoerd? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.

A. Er wordt eerst een psychosociale risicoanalyse uitgevoerd om een goed inzicht te krijgen in het welbevinden en de impactfactoren daarvan op organisatieniveau.

B. Individuele gesprekken worden genomen als beoordelingen, zodat welzijn op individueel niveau kan worden aangepakt.

C. De resultaten van de eerste beoordeling worden vertaald in actieplannen.

D. De actieplannen worden geëvalueerd om na te gaan of ze echt een positief effect hebben gehad.

Maximaal aantal pogingen voor vraag 13 bereikt

Q13Feedback

14. Het EAP-programma in AB InBev biedt diensten aan met traditionele thema's en meer op maat gemaakte diensten zoals slaapcoaching, burn-outpreventie en hulp aan familieleden van werknemers, maar andere diensten en de flexibiliteit van het programma zijn beperkt.

A. Waar

B. Niet waar

Maximaal aantal pogingen voor vraag 14 bereikt

Q14Feedback

15. Wat zijn de belangrijkste boodschappen om mee te nemen van het EAP-programma van AB InBev? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.

A. Communicatie is cruciaal. De enige manier om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewust zijn, is regelmatige communicatie.

B. Maak het persoonlijk. Het is belangrijk dat medewerkers een gezicht kunnen geven aan de contactpersonen van Fonds Verhelst.

C. Diversiteit en flexibiliteit in communicatie dragen bij aan het succes van het welzijnsprogramma in verschillende landen.

D. Iteratie is essentieel voor EAP om te overleven.

Maximaal aantal pogingen voor vraag 15 bereikt

Q15Feedback

Totaal juiste antwoorden

Voornaam

Achternaam

Uw antwoorden zijn succesvol verzonden.B

edankt dat u uw antwoorden met ons deelt!

Q1 Counter

Q2 Counter

Q3 Counter

Q4 Counter

Q5 Counter

Q6 Counter

Q8 Counter

Q9 Counter

Q10 Counter

Q11 Counter

Q12 Counter

Q13 Counter

Q14 Counter

Q15 Counter

Aanvullende quizzen: