top of page
top_bg_shape_edited.png

Quiz vóór de beoordeling

Introductiemodule.
Individuen ervaren welzijn wanneer ze de psychologische, sociale en fysieke middelen hebben die nodig zijn om een bepaalde psychologische, sociale en/of fysieke uitdaging aan te gaan.

Module 1

Het PERMA-model (P-Positive Emotion, E-Engagement, R-Relationships, M-Meaning, A-Accomplishment) is effectief gebleken in het verbeteren van het welzijn en de productiviteit van individuen en organisaties.

Module 2

Ik ken de noodzakelijke stappen voor het plannen van een degelijk welzijnsprogramma: doelen voor het welzijnsbeleid definiëren, verantwoordelijkheden van de verantwoordelijke partijen verduidelijken, evaluatie, bewustmaking, implementatie en evaluatie.

Module 3

Het managementteam speelt een belangrijke rol bij het creëren van de juiste cultuur die welzijn op de werkplek waardeert en de succesvolle implementatie van welzijnsprogramma's binnen een organisatie.

Module 4

Balans tussen werk en privéleven is een breed concept dat een prioritering oproept tussen "werk" (carrière of ambitie) aan de ene kant en "leven" (plezier, vrije tijd, gezin of spirituele ontwikkeling) aan de andere kant. Er bestaat niet zoiets als een "perfect" evenwicht dat werkt voor elke persoon en in elke levensfase.

Module 5

Werkgerelateerde stress kan van veel verschillende bronnen komen, waaronder de inhoud van het werk en de context. Organisaties moeten stressrisico's op het werk beoordelen en de stressfactoren analyseren om adequate maatregelen te kunnen nemen voor de preventie en vermindering ervan.

Module 6

Mentorschap is een proces waarbij een persoon in een machtspositie zorgt voor de ontwikkeling van een junior door advies te geven om zijn inzet, waarde en ontwikkeling te tonen. De vier stadia van een mentorrelatie zijn: Initiation, Cultivation, Seperation, Redefinition.

Your answers have been successfully submitted.

Thank you for sharing your answers with us!

bottom of page