top of page
top_bg_shape_edited.png

Learning Platform

Καθοδήγηση (Mentoring), μια πρακτική που βελτιώνει την ευημερία των εργαζομένων

Εκτιμώμενος χρόνος μελέτης

120 λεπτά

η μέση βαθμολογία είναι 5 από 5
Mentoring, a practice that enhances employees’ well-being

Λέξεις-κλειδιά:

Καθοδήγηση, ευημερία στο χώρο εργασίας, μέντορας, καθοδηγούμενος

Η καθοδήγηση (mentoring) είναι   μια διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο σε θέση εξουσίας φροντίζει για την   ανάπτυξη ενός κατώτερου ιεραρχικά ατόμου, παρέχοντας του συμβουλές ώστε να  δείξει την προσπάθεια, την αξία και την εξέλιξή του στην ανώτερη διοίκηση.

Οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ύπαρξη ενός μέντορα στην εργασία. Αυτό δείχνει ότι η δέσμευση και η ευημερία των εργαζομένων συνδέονται με μια κουλτούρα  καθοδήγησης στους οργανισμούς.

Παρά το γεγονός ότι η εκπαίδευση (coaching) έχει πολλές ομοιότητες με την καθοδήγηση (mentoring), τα δύο διαφέρουν ουσιαστικά ως προς το εύρος των σκοπών τους: ενώ η καθοδήγηση (mentoring) έχει μια πιο ολιστική προσέγγιση   στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, η εκπαίδευση (coaching) επικεντρώνεται  περισσότερο σε συγκεκριμένες δεξιότητες και καθήκοντα που απαιτούνται για την επίτευξη σαφών επαγγελματικών στόχων.

Υπάρχουν τέσσερα στάδια που περιγράφουν μια σχέση καθοδήγησης προκειμένου να βελτιωθεί η ευημερία των εργαζομένων: Έναρξη, Σχεδιασμός, Διαχωρισμός, Επαναπροσδιορισμός.

Λήψεις
Έχετε κάποια ερώτηση;

Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας!

Πώς σας φαίνεται αυτό το κεφάλαιο;Δεν μου αρέσειΟχι πολύ καλήΚαλήΠολύ καλή!Εξαιρετική!Πώς σας φαίνεται αυτό το κεφάλαιο;

Σας ευχαριστούμε για τη βαθμολογία αυτού του κεφάλαιου!

Προτείνετε νέες ασκήσεις, σχετικά άρθρα και νέα

Εάν αισθάνεστε έμπνευση και θέλετε να προτείνετε στην ομάδα του του THRIVE@WORK νέες ασκήσεις, άρθρα, ειδήσεις ή άλλα πρόσθετα εκπαιδευτικά εργαλεία και μελέτες περιπτώσεων που σχετίζονται με αυτό το κεφάλαιο, μοιραστείτε μαζί μας τις ιδέες σας παρακάτω:

Σας ευχαριστούμε για την εισήγηση σας!

bottom of page