Learning Platform

Η καθοδήγηση (mentoring) είναι   μια διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο σε θέση εξουσίας φροντίζει για την   ανάπτυξη ενός κατώτερου ιεραρχικά ατόμου, παρέχοντας του συμβουλές ώστε να  δείξει την προσπάθεια, την αξία και την εξέλιξή του στην ανώτερη διοίκηση.

Οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ύπαρξη ενός μέντορα στην εργασία. Αυτό δείχνει ότι η δέσμευση και η ευημερία των εργαζομένων συνδέονται με μια κουλτούρα  καθοδήγησης στους οργανισμούς.

Παρά το γεγονός ότι η εκπαίδευση (coaching) έχει πολλές ομοιότητες με την καθοδήγηση (mentoring), τα δύο διαφέρουν ουσιαστικά ως προς το εύρος των σκοπών τους: ενώ η καθοδήγηση (mentoring) έχει μια πιο ολιστική προσέγγιση   στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, η εκπαίδευση (coaching) επικεντρώνεται  περισσότερο σε συγκεκριμένες δεξιότητες και καθήκοντα που απαιτούνται για την επίτευξη σαφών επαγγελματικών στόχων.

Υπάρχουν τέσσερα στάδια που περιγράφουν μια σχέση καθοδήγησης προκειμένου να βελτιωθεί η ευημερία των εργαζομένων: Έναρξη, Σχεδιασμός, Διαχωρισμός, Επαναπροσδιορισμός.