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Come ideare un programma di benessere efficace
Tempo di studio stimato
200 minuti
Parole chiave:
Politica del benessere, rischio psicologico, Servizio di prevenzione e protezione interno (IPPS), Servizio di prevenzione e protezione esterno (EPPS), Valutazione del benessere
Un programma di benessere può essere pianificato nelle 8 fasi seguenti. Affinché abbia successo, è essenziale ottenere l'impegno e il sostegno da parte della direzione, il coinvolgimento e la partecipazione dei dipendenti, una buona pianificazione e il aggiornamento dell'attore responsabile, nonché una comunicazione e una sensibilizzazione regolari.
Comprendere le visioni strategiche dell'organizzazione e definire gli obiettivi della politica del benessere.
Chiarire chi è responsabile del benessere dei dipendenti.
Valutare le conoscenze del responsabile.
Valutare la situazione del benessere dell'organizzazione e analizzare le esigenze dei dipendenti.
Definire l'ambito del programma di benessere.
Comunicare attraverso vari canali per aumentare la consapevolezza del benessere sul posto di lavoro e del programma in corso.
Implementare il programma di benessere selezionato.
Valutazione del programma di benessere e pianificazione delle azioni di miglioramento.
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